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冰冷的加密寒冬,可能即将过去。加密币交易所FTX执行长班克曼-佛瑞德(Sam Bankman-Fried)日前接受《彭博社》采访时谈到,除非全球经济又出现突发状况,否则熊市最糟糕的情况已经过去,春天很快就会到来。

镜头转到位于信义区的MaiCoin集团,在这家全台规模最大的加密货币交易所内,并没有太多「寒冬」的绝望,「很多东西都做不完了,还是一直在找人。」MaiCoin集团工程副总经理林祐德的语气充满希望。

蔡仁译摄影所有工作者来说,无论是从事哪一个行业或职位,碰上Web3的机率只会越来越高。

无论是新产品的开发,或是团队的扩张,对MaiCoin来说不只根本没时间「放寒假」,创新的速度还必须更加快。这是因为,产业环境已经出现巨大变化,Web3、区块链、NFT(非同质化代币),早已不是科技阿宅之间的话题,而是各行业都想参与的新趋势。

林祐德观察,从零售、航空、精品到汽车业,来自不同产业的客户近期纷纷找上门,都想布局Web3商机。对所有工作者来说,无论是从事哪一个行业或职位,碰上Web3的机率只会越来越高。

瞄准三大面向人才,机会挑战有哪些?

因此,「找到关键人才」对MaiCoin来说如同创新一样关键,林祐德分析,熊市、牛市的市场变化,对于人才的需求影响不大,唯一的差别是征才速度的快慢。

以MaiCoin来说,目前人才需求可以分成「产业」、「服务」、「法规」三大面向。产业包括资讯安全、产品开发等,需要懂区块链技术、智慧合约的资讯人才;服务则是在交易所的基础上,提供定期定额、借贷型工具等理财投资商品,需要金融投资、风控相关背景的人才;法规则是需要法遵相关人才,协助公司符合主管机关规范,以及保护消费者。

MaiCoinWeb3产业充满高度风险与不确定性,是求职者评估工作时的一大考量。

但人才并不好找,以资讯开发人才来说,所需要的专业技能,跟其他科技软体公司高度重复,Web3公司得与其他科技公司竞争抢人才。对求职者来说,除非是对Web3领域高度有兴趣,否则像Web3这类充满高度变化与不稳定的产业,通常不会是求职者的首选。

Web3产业非常需要的法遵人才也不好找,猎才顾问公司Yourator招募顾问Gigi就指出,法律背景的工作习惯从风险控管角度看事情,而Web3产业就是一个高度变动与风险的产业,Web3领域的工作也比较不会是求职者首选。不过林祐德观察,也有一派求职者,在传统的金融、法律界工作多年,会希望在既有的工作模式上寻求创新与突破,因此选择加入。

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客服转做洗钱防制,斜杠为何很重要?

除了技术等专业知识,林祐德认为,区块链产业涉及资产交易,人才非常需要具备诚信、正直等人格特质。MaiCoin会进行「文化面试」,询问求职者有关前公司技术上的问题,表面上是在问专业能力,实际上是想知道求职者是否有泄露公司机密的风险。

MaiCoin集团工程副总经理林祐德认为,「协杠」是投身Web3产业的重要特质。

此外,Web3产业充满不确定性,且变化快速,工作者需要有「斜杠」的特质,以及对于Web3产业足够的热情与兴趣,才能面对工作上的挑战。

以第一线的客服人员来说,每天都会收到大量有关开户、身分认证以及交易安全上的问题,面对这些询问,都有一套回应的制式流程。

比方说MaiCoin设有严格的审核机制,当侦测到客户可能要将资产转高风险钱包,系统会自动挡下。林祐德回忆,曾有一名客服同仁在回答客户问题之余,对于背后的审核机制非常好奇,不仅自己去上课学习相关知识,甚至提出申请,希望能转调FCP金融犯罪防治部门。

与跨部门主管讨论后,让这名客服同仁经过内部培训,之后转调到KYC(认识客户)部门历练,这名同仁从客服做起,最终在今年成功转调到AML(洗钱防治)单位。

林祐德认为,这就是「斜杠」特质的展现,客服因为日常工作受到启发,进一步学习跨领域的知识,这位同仁也因为有客服的经验,理解第一线客户的痛点,能提供AML团队不同视角与意见。

对于想要投身Web3领域的工作者,林祐德建议,可以先多看、多听、多学Web3领域的资讯与知识入门。更重要的是,必须自己去使用Web3相关服务,「这样才会知道有哪些好用与不好用的地方。」

总结来说,虽然各种职业与专业在Web3都有发挥的空间,不过整体产业发展仍在非常初期阶段,技术与法规仍没有完全到位,失败、挫折都是日常,关键还是必须要有足够的热情与兴趣,如果没有足够的浪漫情怀,很难走得长远。

 本文授权转载自:数位时代

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